HOW START UP? 썸네일형 리스트형 Startup School Week 1. 스타트업을 위한 법률적 지식과 사례 (Part 1) Lecture Transcript Lecture Slides [Resources] Legal and Accounting Basics for Startups by Carolynn Levy from How to Start a Startup 2014 Startup Mechanics by Kirsty Nathoo from Startup School 2017 이 강의에서는 미국을 전제로 한 이야기들이 많네요. 핵심만 들으시기를. 민변과 바꿈이 함께한 스타트업 법률지원단 발간 '스타트업 법률가이드'를 함께 읽으면 매우 좋을 것 같습니다. '스타트업법률가이드' 발간 (pdf 첨부) 스타트업을 운영하는 청년들을 위한 필수법률가이드 스타트업법률가이드 제1장 창업, 어떻게 준비해야 하나? 한경수 변호사 1. 프롤로그 2... Startup School Week 1. 스타트업으로 성공하는 방법 Lecture Transcript Lecture Slides Resource: How and Why to Start A startup (SUS 2017) by Sam Altman, Dustin Moskowitz Key Takeaways Entrepreneur & Idea Side 1. A PRODUCT SO GOOD PEOPLE TELL FRIENDS 스타트업의 성공을 가늠할 수 있는 척도 중 하나 주변 사람들이 좋아하고, 적극적으로 주변에 추천한다면 80%는 성공한 것 2. EASY TO UNDERSTAND 당신이 하고자 하는 일을 몇 개의 단어만으로 설명하지 못하거나, 일부 사람들이 잘 이해하지 못한다면: unclear thinking idea that is not big enough 3. EXPON.. Startup School Week 1. 코스 개요 Lecture Transcript Geoff's Lecture Slides Adora's Lecture Slides Key Takeaways YC Combinator Startup School 100개 이상 국가의 27,000개 스타트업 참여 Startup School은 15,000개 스타트업이 실제 수강했고, 12,000개 스타트업이 청강 과정을 수료한 100개 스타트업에게 $10,000 상금 (지분X) Why Startup School? YC의 지식을 모든 스타트업에게 개방 글로벌 혁신 극대화 모든 스타트업이 성공하도록 돕는 방법의 일환 차세대 AirBnb/Dropbox/Stripe 발굴 2018 MOOC v2.0 YC 파트너가 직접 강의 커리큘럼 개편 신규 커뮤니티 SW 도입 규모 확대 2019 동.. 사업을 바라보는 4개의 요소: Market, Product, Channel, Model 창업가는 새로운 사업을 누구보다 먼저 실행하는 사람입니다. 시장에 존재하지 않거나 활성화되지 않은 사업을 바닥부터 만들어가는 사람입니다. 그래서 창업가는 사업의 타당성을 검증하는 "가장 커다랗고, 가장 리스크가 큰" 가설을 발로 뛰어 검증합니다. 투자자 관점에서 이러한 헌신과 노력을 창업가의 땀과 노력(Sweat Equity)이라고 부릅니다. 가장 커다랗고 가장 리스크가 큰 가설을 검증해 나가면서 1인 또는 수 명으로 구성된 창업팀은 그 사업의 기초가 되는 시스템을 잡아 나갑니다. 집으로 치면 기초를 다지고, 기둥을 세우고, 그 위에 지붕을 얹는 것이죠. 이러한 기초 공사가 잘 되었다면 구성원을 추가로 채용합니다. 이들은 더 작고, 더 리스크가 적은 가설들을 실험함으로써 사업을 scale up 시키고 성.. 콘텐츠를 검색 엔진에 최적화시키는 7가지 방법 (7 Ways to Create SEO-Wise Content) OVERVIEW - SEO의 간략한 역사 - STEP 1. 키워드 리서치- 특정 주제와 관련한 키워드를 몽땅 찾아라- 길이가 긴 롱테일 키워드에 집중하라 - STEP 2. 검색의도를 파악하라1. 수집목적2. 조사목적3. 거래목적 - STEP 3. AI에 친숙해져라- 주제 중심 클러스터 구조를 구축하라- 사람이 쓴 것처럼 작성하라- TF-IDF를 파악하라 - STEP 4. 가치있는 콘텐츠를 만들어라- 외부 링크를 사용하라- 긴 콘텐츠를 작성하라- 맞춤법을 확인하라 - STEP 5. 후크를 만들어라- 이야기로 시작하라- 유머를 버무려라- 유용한 콘텐츠를 만들어라 - STEP 6. 스키밍 최적화- 명확하게 구조화된 콘텐츠를 만들어라- 스캐닝 편의성을 높이는 요소를 추가하라- 시각 정보를 포함하라 - STEP .. 잘 쓰고 잘 버는 스타트업의 경제학: 유닛 이코노믹스(Unit Economics) 전동 스쿠터 공유 스타트업에서 일하는 전 매일 해외의 기사를 모니터링하고 쓸 만한 기사를 정리하는 업무를 겸하고 있습니다. 주요한 목적은 버드, 라임 등 굵직한 해외 전동 스쿠터 스타트업(이라기엔 덩치가 너무 커졌습니다만)의 동향을 살피는 것이죠. 그러던 중 저는 어떤 두 개의 단어가 이들의 기사에서 자주 언급되는 것을 발견했습니다. "Unit Economics" 단위, 경제학. 처음 들어보는 말이었는데요. 해당 기사가 스쿠터 1대를 1회 대여를 단위(unit)로, 회사가 얼마를 벌고 얼마를 쓰는지를 계산한 내용을 소개했기에, '사업 핵심 단위에 따라 수익을 계산하는 일종의 계산법'이 아닐까 하는 추상적인 인상만을 가지고 있었습니다. 그러던 중, 최근 수강하고 있는 패스트캠퍼스의 그로스해킹 강의에서 이 .. 직원 동기부여 및 인센티브 시스템 설계 (Part 1) Managing Social and Human CapitalIntroductionModule 1. Motivation and Reward Before We Get Started...* We should recognize something about employment* It is about "people", different from other factors of production- They have legal rights including unionization, which limit what management can do- Social norms also matter - including "issues of fairness" Motivation* You could try to manage peop.. 사회자본 및 인적자본 관리 개요 (Managing Social and Human Capital) Managing Social and Human CapitalIntroduction Module 1. Motivating Individual Performance and Designing Reward Systems- 일반적으로 기업 운영에 있어 인건비는 약 2/3의 비중을 차지, 인사에 매우 신중을 기해야 하는 이유.- Employees Engagement & Commitment: 헌신적인 직원은 많은 문제가 발생하고 있더라도 열심히 일하고 조직을 성공으로 이끈다- 물론 물질적 보상은 중요, 그러나 "많은 일들은 돈의 차원 너머에서 발생한다"A lot of things happen besides simply money - 직원에게 동기를 부여하는 방법을 알아야 함> 적절한 보상 및 인센티브 시스템 설계 (.. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
